[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-growni:chevron-down":3,"i-growni:search":8,"i-growni:heart-outline":10,"i-growni:mentoring":12,"i-growni:volunteering":14,"i-growni:jobs":16,"i-growni:building":18,"i-heroicons:book-open":20,"i-growni:facebook-outline":22,"i-growni:instagram":24,"i-growni:youtube-outline":26,"i-growni:linkedin-outline":28,"blog-post-leaf-sprievodca-dobrou-stazou":30},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath\n     d=\"m 8,9 a 1,1 0 0 0 -0.7070313,0.2929688 1,1 0 0 0 0,1.4140622 l 4.0000003,4 a 1.0001,1.0001 0 0 0 1.414062,0 l 4,-4 a 1,1 0 0 0 0,-1.4140622 1,1 0 0 0 -1.414062,0 L 12,12.585938 8.7070313,9.2929688 A 1,1 0 0 0 8,9 Z\"\n     fill=\"#0d0e2d\" \u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath d=\"m 11.275391,4.0058594 c -1.8641861,-2e-7 -3.7279923,0.7084606 -5.1445316,2.125 -2.8330787,2.8330786 -2.8330857,7.4579646 0,10.2910156 2.833081,2.833046 7.4579626,2.833053 10.2910156,0 2.737518,-2.737518 2.767729,-7.1164966 0.214844,-9.9667969 A 1,1 0 0 0 16.421875,6.1308594 c -1.416526,-1.4165429 -3.282299,-2.1249998 -5.146484,-2.125 z m 0,1.9882812 c 1.348153,-2e-7 2.696096,0.5163966 3.730468,1.5507813 2.068749,2.0687741 2.068742,5.3921961 0,7.4609371 -2.068741,2.068742 -5.392163,2.068749 -7.4609371,0 -2.0687694,-2.068744 -2.0687765,-5.3921607 0,-7.4609371 C 8.5793101,6.5105337 9.927237,5.9941408 11.275391,5.9941406 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>\n  \u003Cpath d=\"m 15.001953,15.001953 a 1,1 0 0 0 0,1.416016 l 3.291016,3.289062 a 1,1 0 0 0 1.414062,0 1,1 0 0 0 0,-1.414062 l -3.289062,-3.291016 a 1,1 0 0 0 -1.416016,0 z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":11},"\u003Cpath d=\"M 8.3007813,3 C 6.4024288,3 4.7866571,3.9102861 3.6992188,5.1894531 2.6117804,6.4686201 2,8.1143716 2,9.7597656 c 0,3.3383834 2.4730072,6.0623634 4.8007812,8.0000004 1.1638871,0.968818 2.3188794,1.744838 3.2031248,2.285156 0.442123,0.270159 0.817208,0.481452 1.09375,0.628906 0.138272,0.07373 0.250417,0.131181 0.34375,0.175781 0.04667,0.0223 0.08651,0.04051 0.134766,0.06055 0.02412,0.01002 0.04905,0.02082 0.0918,0.03516 0.02137,0.0072 0.04702,0.01495 0.08984,0.02539 0.02141,0.0052 0.04742,0.0118 0.08398,0.01758 C 11.878364,20.99406 11.999375,21 12,21 c 6.25e-4,0 0.121636,-0.0059 0.158203,-0.01172 0.03657,-0.0058 0.06257,-0.01236 0.08399,-0.01758 0.04282,-0.01044 0.06847,-0.01822 0.08984,-0.02539 0.04274,-0.01433 0.06767,-0.02514 0.0918,-0.03516 0.04825,-0.02004 0.0881,-0.03825 0.134766,-0.06055 0.09333,-0.0446 0.205478,-0.102054 0.34375,-0.175781 0.276542,-0.147454 0.651627,-0.358747 1.09375,-0.628906 0.884245,-0.540318 2.039238,-1.316338 3.203125,-2.285156 C 19.526993,15.822129 22,13.098149 22,9.7597656 22,8.1143716 21.38822,6.4686201 20.300781,5.1894531 19.213343,3.9102861 17.597571,3 15.699219,3 14.01768,3 12.866985,3.7037211 12,4.4511719 11.133015,3.7037211 9.9823201,3 8.3007813,3 Z m 0,2 c 1.4866651,0 2.3778457,0.7098782 2.9414067,1.3632812 a 1.0001,1.0001 0 0 0 1.515625,0 C 13.321373,5.7098782 14.212554,5 15.699219,5 16.970863,5 18.007284,5.5785442 18.777344,6.484375 19.547404,7.3902058 20,8.6251624 20,9.7597656 c 0,2.2916114 -1.947857,4.6880314 -4.080078,6.4628904 -1.066111,0.88743 -2.148544,1.615241 -2.966797,2.115235 C 12.559351,18.578506 12.23621,18.760012 12,18.886719 11.76379,18.760012 11.440649,18.578506 11.046875,18.337891 10.228622,17.837897 9.1461889,17.110086 8.0800781,16.222656 5.9478566,14.447797 4,12.051377 4,9.7597656 4,8.6251624 4.4525964,7.3902058 5.2226562,6.484375 5.9927161,5.5785442 7.0291369,5 8.3007813,5 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cdefs\n     id=\"defs71\" \u002F>\n  \u003Csodipodi:namedview\n     id=\"namedview69\"\n     pagecolor=\"#ffffff\"\n     bordercolor=\"#666666\"\n     borderopacity=\"1.0\"\n     inkscape:pageshadow=\"2\"\n     inkscape:pageopacity=\"0.0\"\n     inkscape:pagecheckerboard=\"0\"\n     showgrid=\"false\"\n     inkscape:zoom=\"29.958333\"\n     inkscape:cx=\"12\"\n     inkscape:cy=\"12.400556\"\n     inkscape:window-width=\"1296\"\n     inkscape:window-height=\"969\"\n     inkscape:window-x=\"0\"\n     inkscape:window-y=\"25\"\n     inkscape:window-maximized=\"0\"\n     inkscape:current-layer=\"svg67\" \u002F>\n  \u003Cg\n    fill=\"#0d0e2d\">\n    \u003Cpath\n       d=\"M 7.0488281,3.9921875 C 6.0925328,3.9902209 5.124711,4.3616172 4.3925781,5.09375 c -1.4428382,1.4428382 -1.5853025,3.8268069 -0.099609,5.3125 1.4642674,1.464254 3.8501859,1.464254 5.3144532,0 C 11.008382,9.0053026 11.029802,6.7824856 9.75,5.3085937 A 1,1 0 0 0 9.640625,5.1269531 c -0.00624,-0.00686 -0.015208,-0.00883 -0.021484,-0.015625 -0.00515,-0.00521 -0.00653,-0.01239 -0.011719,-0.017578 A 1,1 0 0 0 9.5742188,5.0800781 C 8.8899837,4.3630148 7.9786703,3.9940997 7.0488281,3.9921875 Z m -0.021484,1.9667969 c 0.4187034,-0.00197 0.8225411,0.1723732 1.1328126,0.5136718 a 1,1 0 0 0 0.023437,0.011719 1,1 0 0 0 0.00977,0.023437 c 0.7357405,0.7357338 0.7357405,1.7486412 0,2.484375 -0.7357305,0.7357238 -1.7505977,0.7357238 -2.4863282,0 C 4.9927266,8.2778828 5.049481,7.2649721 5.8066406,6.5078125 6.1745067,6.1399464 6.6086404,5.960951 7.0273437,5.9589844 Z\"\n       id=\"path61\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 16.998047,3.9746094 c -0.975827,-0.00158 -1.962232,0.376294 -2.705078,1.1191406 -1.464266,1.4642657 -1.464266,3.8482343 0,5.3125 1.464267,1.464254 3.850186,1.464254 5.314453,0 1.43274,-1.4327399 1.441358,-3.7343522 0.07031,-5.2050781 a 1,1 0 0 0 -0.03711,-0.074219 c -0.0062,-0.00685 -0.01522,-0.00884 -0.02148,-0.015625 -0.0052,-0.00521 -0.0065,-0.01239 -0.01172,-0.017578 a 1,1 0 0 0 -0.0332,-0.013672 C 18.878581,4.3507389 17.947339,3.9761424 16.998047,3.9746094 Z m -0.02148,2 c 0.449172,-0.00158 0.884483,0.1690248 1.183594,0.4980468 a 1,1 0 0 0 0.0332,0.00195 1,1 0 0 0 0,0.033203 c 0.735733,0.7357321 0.735733,1.7486429 0,2.484375 -0.73573,0.7357238 -1.750597,0.7357238 -2.486328,0 -0.735732,-0.7357321 -0.735732,-1.7486429 0,-2.484375 0.357153,-0.3571523 0.82036,-0.5316272 1.269531,-0.5332031 z\"\n       id=\"path63\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 7,13 c -3.3238062,0 -6,2.676194 -6,6 a 1,1 0 0 0 1,1 1,1 0 0 0 1,-1 c 0,-2.276188 1.7238118,-4 4,-4 2.2761882,0 4,1.723812 4,4 a 1.0001,1.0001 0 0 0 2,0 c 0,-2.276188 1.723812,-4 4,-4 2.276188,0 4,1.723812 4,4 a 1,1 0 0 0 1,1 1,1 0 0 0 1,-1 c 0,-3.323806 -2.676194,-6 -6,-6 -2.149858,0 -3.940939,1.182762 -5,2.873047 C 10.940939,14.182762 9.1498577,13 7,13 Z\"\n       id=\"path65\" \u002F>\n  \u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":15},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cdefs\n     id=\"defs22\" \u002F>\n  \u003Csodipodi:namedview\n     id=\"namedview20\"\n     pagecolor=\"#ffffff\"\n     bordercolor=\"#666666\"\n     borderopacity=\"1.0\"\n     inkscape:pageshadow=\"2\"\n     inkscape:pageopacity=\"0.0\"\n     inkscape:pagecheckerboard=\"0\"\n     showgrid=\"false\"\n     inkscape:zoom=\"29.958333\"\n     inkscape:cx=\"12\"\n     inkscape:cy=\"12.400556\"\n     inkscape:window-width=\"1296\"\n     inkscape:window-height=\"969\"\n     inkscape:window-x=\"0\"\n     inkscape:window-y=\"25\"\n     inkscape:window-maximized=\"0\"\n     inkscape:current-layer=\"svg18\" \u002F>\n  \u003Cg\n     fill=\"#0d0e2d\">\n    \u003Cpath\n       d=\"m 4,12 c -1.0930617,0 -2,0.906938 -2,2 v 6 c 0,1.093062 0.9069383,2 2,2 h 1.984375 c 1.0930617,0 2,-0.906938 2,-2 v -6 c 0,-1.093062 -0.9069383,-2 -2,-2 z m 0,2 h 1.984375 v 6 H 4 Z\"\n       id=\"path10\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 19.96875,13.496094 c -0.586702,-0.04193 -1.189199,0.118894 -1.685547,0.492187 l -2.40625,1.8125 C 15.704948,15.930408 15.497652,16 15.283203,16 h -2.324219 a 1,1 0 0 0 -1,1 1,1 0 0 0 1,1 h 2.324219 c 0.64755,0 1.278881,-0.21119 1.796875,-0.601563 l 2.40625,-1.812499 v 0.002 c 0.209303,-0.157413 0.476785,-0.139148 0.662109,0.04687 0.208155,0.209214 0.207183,0.522582 0,0.730468 L 18.083984,18.4375 c -0.417048,0.418548 -0.945826,0.704341 -1.523437,0.820312 l -2.919922,0.585938 c -0.432535,0.08681 -0.878018,0.07647 -1.306641,-0.03125 L 9.6972656,19.150391 h -0.00391 C 9.2975796,19.050213 8.8908807,19 8.484375,19 h -1.5 a 1,1 0 0 0 -1,1 1,1 0 0 0 1,1 h 1.5 c 0.2442002,0 0.487677,0.03066 0.7207031,0.08984 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0.00195,0 l 2.6386717,0.662109 c 0.717376,0.180283 1.46599,0.197928 2.189453,0.05273 l 2.917969,-0.585937 c 0.966388,-0.194029 1.853877,-0.67169 2.548828,-1.369141 l 2.0625,-2.072265 c 0.970816,-0.974113 0.971798,-2.57795 0.002,-3.552735 a 1.0001,1.0001 0 0 0 -0.002,-0.002 c -0.438337,-0.439988 -1.009001,-0.68463 -1.595703,-0.726562 z\"\n       id=\"path12\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 11.388672,12 c -1.120904,0 -2.219463,0.33342 -3.1523439,0.958984 l -1.8085937,1.208985 a 1,1 0 0 0 -0.2753907,1.388672 1,1 0 0 0 1.3867188,0.27539 l 1.8105469,-1.210937 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0.00195,-0.002 C 9.9546801,14.214706 10.663578,14 11.388672,14 c 0.299975,0 0.599175,0.03632 0.890625,0.109375 l 2.28125,0.574219 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0.002,0 c 0.229729,0.05743 0.384766,0.254845 0.384766,0.498047 v 0.302734 C 14.947266,15.782944 14.729836,16 14.439453,16 h -1.480469 a 1,1 0 0 0 -1,1 1,1 0 0 0 1,1 h 1.480469 c 1.375616,0 2.507813,-1.140195 2.507813,-2.515625 v -0.302734 c 0,-1.146225 -0.785053,-2.160291 -1.898438,-2.439453 h -0.002 l -2.28125,-0.572266 C 12.315076,12.056981 11.852696,12 11.388672,12 Z\"\n       id=\"path14\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 13.226563,2.0097656 c -0.771106,-0.040794 -1.557048,0.2047199 -2.179688,0.7421875 -1.2689304,1.0961005 -1.4200715,3.0188388 -0.386719,4.3203125 1.052018,1.3243053 2.268821,2.6522475 3.669922,3.7226564 a 1.0001,1.0001 0 0 0 1.214844,0 C 16.981447,9.6976763 18.223143,8.3319899 19.292969,6.9746094 20.299208,5.6981491 20.089023,3.8443366 18.875,2.7929688 l -0.03711,-0.033203 a 1.0001,1.0001 0 0 0 -0.002,-0.00195 C 17.699802,1.7769663 16.07883,1.8922744 14.9375,2.8007813 14.424145,2.3913329 13.857791,2.0431597 13.226563,2.0097656 Z m -0.105469,1.9863282 c 0.268643,0.014206 0.532178,0.1318846 0.736328,0.3496093 L 14.207031,4.71875 a 1.0001,1.0001 0 0 0 1.460938,-0.00195 l 0.347656,-0.3710938 c 0.408004,-0.435133 1.051515,-0.4732067 1.513672,-0.074219 l 0.03516,0.03125 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0.002,0.00195 c 0.428739,0.3708431 0.497624,0.9985921 0.15625,1.4316406 -0.82659,1.0487662 -1.797489,1.9911333 -2.787109,2.8496094 C 13.976343,7.7534733 13.033033,6.8451855 12.226563,5.8300781 V 5.828125 C 11.835699,5.3342413 11.890259,4.6652972 12.353516,4.265625 12.578875,4.0710933 12.85245,3.9818878 13.121094,3.9960938 Z\"\n       id=\"path16\" \u002F>\n  \u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":17},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cdefs\n     id=\"defs20\" \u002F>\n  \u003Csodipodi:namedview\n     id=\"namedview18\"\n     pagecolor=\"#ffffff\"\n     bordercolor=\"#666666\"\n     borderopacity=\"1.0\"\n     inkscape:pageshadow=\"2\"\n     inkscape:pageopacity=\"0.0\"\n     inkscape:pagecheckerboard=\"0\"\n     showgrid=\"false\"\n     inkscape:zoom=\"29.958333\"\n     inkscape:cx=\"12\"\n     inkscape:cy=\"12.400556\"\n     inkscape:window-width=\"1296\"\n     inkscape:window-height=\"969\"\n     inkscape:window-x=\"0\"\n     inkscape:window-y=\"25\"\n     inkscape:window-maximized=\"0\"\n     inkscape:current-layer=\"svg16\" \u002F>\n  \u003Cg\n    fill=\"#0d0e2d\">\n    \u003Cpath\n       d=\"m 5,6.5 c -1.6449682,0 -3,1.3550318 -3,3 v 9 c 0,1.644968 1.3550318,3 3,3 h 14 c 1.644968,0 3,-1.355032 3,-3 v -9 c 0,-1.6449682 -1.355032,-3 -3,-3 z m 0,2 h 14 c 0.56503,0 1,0.4349704 1,1 v 9 c 0,0.56503 -0.43497,1 -1,1 H 5 c -0.5650296,0 -1,-0.43497 -1,-1 v -9 c 0,-0.5650296 0.4349704,-1 1,-1 z\"\n       id=\"path10\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 9.8261719,2.5 c -1.6449682,0 -3,1.3550318 -3,3 v 2 a 1,1 0 0 0 1,1 1,1 0 0 0 1,-1 v -2 c 0,-0.5650296 0.4349704,-1 1,-1 h 4.3476561 c 0.56503,0 1,0.4349704 1,1 v 2 a 1,1 0 0 0 1,1 1,1 0 0 0 1,-1 v -2 c 0,-1.6449682 -1.355032,-3 -3,-3 z\"\n       id=\"path12\" \u002F>\n    \u003Cpath\n       d=\"m 21.201172,8.5195313 a 1,1 0 0 0 -0.751953,0.1464843 l -6.351563,4.1894534 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0,0.002 c -0.16357,0.108046 -0.354359,0.164062 -0.550781,0.164062 h -3.09375 c -0.196422,0 -0.387211,-0.05602 -0.5507812,-0.164062 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0,-0.002 L 3.5507813,8.6660156 A 1,1 0 0 0 2.1660156,8.9492188 1,1 0 0 0 2.4492188,10.333984 l 6.3515625,4.191407 c 0.4904293,0.323953 1.0647661,0.496093 1.6523437,0.496093 h 3.09375 c 0.587578,0 1.161914,-0.17214 1.652344,-0.496093 l 6.351562,-4.191407 A 1,1 0 0 0 21.833984,8.9492188 1,1 0 0 0 21.201172,8.5195313 Z\"\n       id=\"path14\" \u002F>\n  \u003C\u002Fg>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":19},"\u003Cpath d=\"M11.723 1.371c-.255.058-.391.162-.545.258L3.602 6.363A.75.75 0 0 0 4 7.75h16a.75.75 0 0 0 .398-1.387L12.822 1.63c-.154-.096-.29-.2-.545-.258a1.252 1.252 0 0 0-.554 0zM12 2.88c.022.012-.023-.01.027.021l5.358 3.35H6.615l5.358-3.35c.05-.031.005-.009.027-.021zM6 9.25a.75.75 0 0 0-.75.75v8a.75.75 0 0 0 .75.75.75.75 0 0 0 .75-.75v-8A.75.75 0 0 0 6 9.25Zm4 0a.75.75 0 0 0-.75.75v8a.75.75 0 0 0 .75.75.75.75 0 0 0 .75-.75v-8a.75.75 0 0 0-.75-.75Zm4 0a.75.75 0 0 0-.75.75v8a.75.75 0 0 0 .75.75.75.75 0 0 0 .75-.75v-8a.75.75 0 0 0-.75-.75Zm4 0a.75.75 0 0 0-.75.75v8a.75.75 0 0 0 .75.75.75.75 0 0 0 .75-.75v-8a.75.75 0 0 0-.75-.75Zm-15 11a.75.75 0 0 0-.75.75.75.75 0 0 0 .75.75h18a.75.75 0 0 0 .75-.75.75.75 0 0 0-.75-.75Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":21},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6.042A8.97 8.97 0 0 0 6 3.75c-1.052 0-2.062.18-3 .512v14.25A9 9 0 0 1 6 18c2.305 0 4.408.867 6 2.292m0-14.25a8.97 8.97 0 0 1 6-2.292c1.052 0 2.062.18 3 .512v14.25A9 9 0 0 0 18 18a8.97 8.97 0 0 0-6 2.292m0-14.25v14.25\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":23},"\u003Cpath d=\"M 7.5,2 C 4.4744262,2 2,4.4744262 2,7.5 v 9.003906 C 2,19.527378 4.4726215,22 7.4960937,22 H 16.503906 C 19.527378,22 22,19.528549 22,16.505859 V 7.4960937 C 22,4.4726215 19.527378,2 16.503906,2 Z m 0,2 h 9.003906 C 18.446429,4 20,5.5535709 20,7.4960937 V 16.505859 C 20,18.447164 18.446429,20 16.503906,20 H 7.4960937 C 5.5535709,20 4,18.446429 4,16.503906 V 7.5 C 4,5.5555787 5.5555787,4 7.5,4 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>\n  \u003Cpath d=\"m 11.099609,11.900391 a 1,1 0 0 0 -1,1 1,1 0 0 0 1,1 H 16.5 a 1,1 0 0 0 1,-1 1,1 0 0 0 -1,-1 z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>\n  \u003Cpath d=\"m 15.554688,7.4003906 c -2.006699,0 -3.654297,1.6475923 -3.654297,3.6542974 V 12 21 a 1,1 0 0 0 1,1 1,1 0 0 0 1,-1 v -9 -0.945312 c 0,-0.925313 0.728998,-1.6542974 1.654297,-1.6542974 H 16.5 a 1,1 0 0 0 1,-1 1,1 0 0 0 -1,-1 z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":25},"\u003Cpath d=\"M 7.4960937,2 C 4.4718391,2 2,4.47289 2,7.4960937 V 16.503906 C 2,19.528161 4.47289,22 7.4960937,22 H 16.503906 C 19.528161,22 22,19.528281 22,16.505859 V 7.4960937 C 22,4.4718391 19.528281,2 16.505859,2 Z m 0,2 H 16.505859 C 18.447433,4 20,5.5523533 20,7.4960937 V 16.505859 C 20,18.447433 18.447647,20 16.503906,20 H 7.4960937 C 5.5533024,20 4,18.447647 4,16.503906 V 7.4960937 C 4,5.5533024 5.5523533,4 7.4960937,4 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>\n  \u003Cpath d=\"M16.943 5.713c-.088 0-.145.08-.229.098a1 1 0 0 0-.475.201c-.355.243-.629.585-.629 1.039 0 .731.611 1.338 1.338 1.338.726 0 1.334-.61 1.336-1.336C18.286 6.598 18.012 6.252 17.656 6.01A1 1 0 0 0 17.127 5.787c-.066-.01-.109-.074-.178-.074a1 1 0 0 0-.002.002 1 1 0 0 0-.004-.002zM12 7.406c-1.179 0-2.358.448-3.252 1.342-1.788 1.788-1.788 4.716 0 6.504 1.788 1.788 4.716 1.788 6.504 0 1.788-1.788 1.788-4.716 0-6.504C14.358 7.854 13.179 7.406 12 7.406Zm0 1.988c.663 0 1.326.256 1.838.768 1.024 1.024 1.024 2.652 0 3.676-1.024 1.024-2.652 1.024-3.676 0-1.024-1.024-1.024-2.652 0-3.676C10.674 9.65 11.337 9.395 12 9.395Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},"\u003Cpath d=\"m 12,2.8183594 c 0,0 -1.576739,-0.00104 -3.3554687,0.060547 C 7.7551663,2.9096983 6.8134308,2.9565492 5.9804687,3.0273438 5.1475067,3.0981383 4.4601394,3.1714374 3.8886719,3.3496094 2.6377645,3.7398808 1.7451954,4.8370121 1.4433594,6.1484375 a 1.0001,1.0001 0 0 0 -0.00195,0.00195 C 0.95685571,8.2675395 1,12 1,12 c 0,0 -0.0431441,3.732461 0.4414062,5.849609 0.2988076,1.310056 1.1936203,2.404479 2.4433594,2.798828 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0.00391,0.002 c 0.5714675,0.178172 1.2588348,0.251471 2.0917968,0.322265 0.8329621,0.0708 1.7746976,0.117646 2.6640626,0.148438 C 10.423261,21.182678 12,21.181641 12,21.181641 c 0,0 1.578316,0.001 3.357422,-0.06055 0.889553,-0.03079 1.829265,-0.07764 2.662109,-0.148438 0.832844,-0.0708 1.520388,-0.143769 2.091797,-0.322265 1.250908,-0.390272 2.143477,-1.487403 2.445313,-2.798829 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0.002,-0.002 C 23.043144,15.732461 23,12 23,12 23,12 23.043144,8.2675395 22.558594,6.1503906 22.259786,4.8403347 21.364973,3.7459117 20.115234,3.3515625 a 1.0001,1.0001 0 0 0 -0.0039,-0.00195 C 19.539919,3.1711128 18.852375,3.0981406 18.019531,3.0273438 17.186687,2.9565469 16.246975,2.9096982 15.357422,2.8789063 13.578316,2.8173223 12,2.8183594 12,2.8183594 Z m 0,2 c 0,0 1.548969,3.809e-4 3.287109,0.060547 0.869071,0.030083 1.786018,0.074453 2.564453,0.140625 0.778436,0.066172 1.455973,0.1752312 1.664063,0.2402344 0.473464,0.15049 0.932858,0.6391055 1.091797,1.3359375 C 20.956871,8.1225506 21,12 21,12 c 0,0 -0.04313,3.877449 -0.392578,5.404297 -0.162861,0.702762 -0.625449,1.190441 -1.091797,1.335937 -0.20809,0.065 -0.885627,0.174063 -1.664063,0.240235 -0.778435,0.06617 -1.695382,0.110542 -2.564453,0.140625 C 13.548969,19.18126 12,19.181641 12,19.181641 c 0,0 -1.549343,-3.81e-4 -3.2871094,-0.06055 -0.8688833,-0.03008 -1.7839012,-0.07445 -2.5625,-0.140625 C 5.3717918,18.914295 4.6939067,18.805562 4.484375,18.740234 4.0109113,18.589744 3.5515169,18.101129 3.3925781,17.404297 3.0431293,15.877449 3,12 3,12 3,12 3.0431295,8.1225506 3.3925781,6.5957031 3.5554386,5.8929411 4.018027,5.4052619 4.484375,5.2597656 4.6939067,5.1944379 5.3717918,5.0857054 6.1503906,5.0195312 6.9289894,4.9533571 7.8440073,4.9089892 8.7128906,4.8789062 10.450657,4.8187404 12,4.8183594 12,4.8183594 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>\n  \u003Cpath d=\"M 9.5019531,8.1347656 A 1.0001,1.0001 0 0 0 9.0019531,9 v 6 a 1.0001,1.0001 0 0 0 1.4999999,0.865234 l 5.195313,-3 a 1.0001,1.0001 0 0 0 0,-1.730468 L 10.501953,8.1347656 a 1.0001,1.0001 0 0 0 -0.9999999,0 z M 11.001953,10.730469 13.199219,12 11.001953,13.269531 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":29},"\u003Cpath d=\"M 7.5,2 C 4.4744262,2 2,4.4744262 2,7.5 v 9.003906 C 2,19.527378 4.4726215,22 7.4960937,22 H 16.503906 C 19.527378,22 22,19.528549 22,16.505859 V 7.4960937 C 22,4.4726215 19.527378,2 16.503906,2 Z m 0,2 h 9.003906 C 18.446429,4 20,5.5535709 20,7.4960937 V 16.505859 C 20,18.447164 18.446429,20 16.503906,20 H 7.4960937 C 5.5535709,20 4,18.446429 4,16.503906 V 7.5 C 4,5.5555787 5.5555787,4 7.5,4 Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>\n  \u003Cpath d=\"M8.121 10.1a1 1 0 0 0-1 1V16.5a1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 1-1v-5.4a1 1 0 0 0-1-1zM13.969 10.1c-1.783 0-3.25 1.467-3.25 3.25V16.5a1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 1-1v-3.15c0-.703.547-1.25 1.25-1.25.703 0 1.25.547 1.25 1.25V16.5a1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 1-1v-3.15c0-1.783-1.467-3.25-3.25-3.25zM8.117 6.838c-.665 0-1.223.559-1.221 1.229.003.665.557 1.221 1.223 1.221.667 0 1.225-.558 1.225-1.225 0-.39-.221-.698-.516-.924A1 1 0 0 0 8.117 6.838Z\" fill=\"#0D0E2D\"\u002F>",{"post":31,"relatedPosts":47},{"id":32,"tags":33,"slug":34,"title":35,"content":36,"excerpt":37,"author":38,"status":42,"visibility":43,"isFeatured":6,"readingTime":44,"viewCount":4,"publishedAt":45,"createdAt":45,"updatedAt":46,"createdById":39,"updatedById":39},"5utf9qgWtO7XcEQLzMgY",[],"leaf-sprievodca-dobrou-stazou","LEAF Sprievodca dobrou stážou","\u003Cp>\u003Cfigure id=\"attachment_19620\" aria-describedby=\"caption-attachment-19620\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-19620 size-large\" src=\"https:\u002F\u002Fspap.leaf.sk\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002Fsites\u002F2\u002F2020\u002F06\u002Fblank-792125_1920-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" \u002F>\u003Cfigcaption id=\"caption-attachment-19620\" class=\"wp-caption-text\">zdroj: Pixabay\u003C\u002Ffigcaption>\u003C\u002Ffigure>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>V našom LEAF programe pre Slovákov v zahraničí (SPAP – Slovak Professionals Abroad Program) a prostredníctvom online platformy GROWNi.sk sa snažíme nielen vytvoriť kvalitné pracovné príležitosti doma, ale aj zabezpečiť čo najlepšiu skúsenosť s krajinou. Jeden z najefektívnejších nástrojov ako to dosiahnuť je kvalitné nastavenie stáže. Úspešná stáž vie obohatiť obe strany – stážistov\u002Fky aj organizácie. Ak nemá pridanú hodnotu pre obe strany, jej nastavenie je chybné. Vzhľadom na veľmi nízke povedomie o tom, ako by mohla vyzerať kvalitná stáž na Slovensku, sme sa rozhodli prispieť do tejto témy Sprievodcom dobrou stážou.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ako názov hovorí, tento dokument Vás prevedie celým procesom nastavenia dobrej stáže až po jej vyhodnotenie. Jeho obsah je vytvorený na základe overených postupov, ponaučení a spätnej väzby, ktorú zbierame od partnerských organizácii a participantov\u002Ftiek nášho programu od roku 2012. Jeho obsiahla forma má zabezpečiť pokrytie všetkých relevantných oblastí súvisiacich s nastavením stáže v snahe pomôcť partnerským organizáciám pri orientácii v zákutiach stážistických príležitostí. Viete ho tak použiť už v čase vytvárania príležitosti, dohodovania spolupráce so stážistom\u002Fkou, počas stáže a pri jej vyhodnocovaní.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sprievodcu sme rozdelili ma základe tejto logiky na dve časti:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nastavenie a spustenie stáže\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Priebeh stáže a jej vyhodnotenie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dúfame, že Vám Sprievodca pomôže nastaviť čo najlepšiu stáž, ktorá obohatí nielen účastníkov\u002Fčky ale aj Vás 😊\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ch1>Nastavenie a spustenie stáže\u003C\u002Fh1>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Čím viac informácii, tým lepšie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stážisti\u002Fky prichádzajú na leto, ktoré nechcú stráviť len v práci ale aj s priateľmi a rodinou – čím viac informácii o stáži majú (kedy, kde, ako, s kým), tým lepšie sa na leto vedia pripraviť a majú väčší kľud pred nástupom na stáž\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Aj keď neviete presný dátum začiatku stáže ani kto bude so stážistom\u002Fkou pracovať, je potrebné im posunúť čo najviac informácii – aj to, že neviete, je informácia\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Rovnako ich informovať o tom, ak sa časový rámec stáže musel zmeniť – časovo sa skráti alebo stážista bude pracovať na polovičný úväzok – informovať ho o tom hneď, ako túto informáciu viete a snažiť sa ju čo najlepšie vysvetliť, aby to stážista nebral ako jeho zlyhanie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>To isté platí pre obsah stáže – najlepšie je však sa dohodnúť na obsahu a náplni už v rámci užšieho výberu kandidátov\u002Ftiek a nemeniť požiadavky na stáž počas jej trvania\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Flexibilita pracovného času\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pri nastavení stáže je lepšie vytvoriť menej flexibilný pracovný čas pre zaručenie kvalitných výstupov stáže a rastu stážistov v oblasti pracovných návykov a disciplíny\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naši stážisti\u002Fky sú väčšinou mladí ľudia, ktorí\u002Fé túžia po maximálnej flexibilite, aby si mohli nastaviť leto tak, ako im to najviac vyhovuje. Aj keď organizácie umožňujú určitú mieru flexibility v rámci nastavenia pracovnej doby zamestnancom, v prípade stážistov\u002Ftiek je potrebné nastaviť pracovný čas pevnejšie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Stážisti\u002Fky totiž nemajú úplne vyvinuté pracovné návyky, k čomu im práve stáž môže dopomôcť – naučiť ich zodpovednosti a pracovnej morálke\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Veľmi flexibilný čas totiž môže výrazne znížiť skúsenosť zo stáže ak stážista\u002Fka nevie úplne odhadnúť, aká miera flexibility je pre jeho\u002Fjej výkon najefektívnejšia\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Taktiež potenciál výsledkov jeho\u002Fjej práce nemusí byť naplnený a s nimi očakávania danej organizácie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je dôležité však byť pri pracovnom čase stážistu niekedy ústretoví – viacerí stážisti totiž prichádzajú domov skutočne iba na leto a potrebujú si niekedy vybaviť lekárov či iné úrady, čo sa nedá po skončení „klasického“ pracovného času\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Pracovné nasadenie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>najdôležitejšie je zistiť a nastaviť očakávania od stáže\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ak má stážista\u002Fka pracovať menej\u002Fviac ako klasických 8 hodín, je potrebné to odkomunikovať pred nástupom na stáž, aby si vedeli zariadiť svoj program na leto\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ak nemáte pre nich prácu na 8 hodín denne, skúste porozmýšľať nad niečím, v čom by vám pohľad človeka so skúsenosťami zo zahraničia mal potenciál byť osožný\u002Fosviežujúci – ak vidíte, že má chuť a motiváciu, bola by škoda túto možnosť nevyužiť – naši stážisti majú obrovský potenciál pomôcť organizácii vo veľa smeroch, nevnímajte ich len ako pracovnú silu, ale aj ako brain power a zdroj na iné pohľady na chod organizácie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ak takýto priestor\u002Fprácu neviete nájsť, odkomunikujte to pred nástupom na stáž\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Prostriedky potrebné na výkon stáže\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je veľmi dôležité, aby v deň nástupu mali stážisti\u002Fky k dispozícii všetky prostriedky potrebné na výkon stáže – odporúčame zohnať ich niekoľko dní pred nástupom\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ak to nie je možné dosiahnuť hneď, je potrebné nájsť iné spôsoby, ako prítomnosť stážistov\u002Ftiek maximálne využiť – napr. predstavením tímu, priestorov, organizácie, jej mise, vízie a pod. – zatiaľ, čo sa bude robiť všetko preto, aby mali tieto nástroje k dispozícii čo najskôr\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je potrebné ich o všetkom informovať, aby si veľmi dočasne poprípade mohli priniesť vlastné prostriedky, ako laptop, či iné zariadenia potrebné na výkon stáže\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>je tiež nápomocné, aby mal stážista počas celej doby trvania stáže k dispozícii dokumenty, o ktoré sa môže „oprieť“, keď sa bude cítiť neistý či mal prístup k interným dokumentov\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Pridaná hodnota práce stážistov\u002Ftiek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Čoraz viac je pre mladých ľudí dôležitejšia otázka dopadu ich práce na úzku alebo širokú verejnosť či na životné prostredie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je preto potrebné vysvetliť pridanú hodnotu\u002Fdopad projektu, na ktorom pracujú, či už na spoločnosť alebo organizáciu ako takú = k čomu vedie ich práca, aký dopad to má na organizáciu a čo sa vďaka ich práci stane alebo čo bude vedieť organizácia robiť (dopad má totiž viacero podôb, dôležité je preto vysvetliť, že aj jeho práca má dopad)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Vytvoriť priestor na prepojenie so skúsenými kolegami, ktorí riešia a riadia projekty vašej organizácie s pridanou hodnotou pre spoločnosť\u002Fs dopadom\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pri zbadaní potenciálu nie je na škodu byť otvorený aj náročnejším či dlhodobejším úlohám, v ktorých by stážisti videli priestor na sebarealizáciu\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Obsah práce\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vždy je potrebné zistiť od stážistov\u002Ftiek, čo od danej stáže očakávajú a priblížiť im, ako to vidí organizácia\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>je tiež dôležité mať jasno v tíme a v celej organizácii, čo sa od stážistu očakáva a až následne to odkomunikovať stážistovi, aby nebol z odlišne ladených zadaní zmätený prípadne nezodpovedali jeho očakávaniam\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pre maximalizáciu potenciálu stáže pre ich rast a pre kvalitu ich výstupov je potrebné sa na očakávaniach zladiť – ich pracovný výkon môže byť menší kvôli nižšej motivácii ak veľká časť ich pracovnej náplne bude pre nich nezáživná a neposúvajúca ich tým smerom, ktorým chcú rásť\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>snažiť sa byť čo najviac presný pri opisovaní obsahu stáže – samozrejme, niektoré náplne sa môžu častom zmeniť, ale napr. nesľubovať na začiatku pracovné cesty, keď pôjde čisto o kancelársku prácu\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>pomôže tiež vytvorenie orientačného plánu stáže, jej štruktúry a povinných zadaní a cieľov\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>vždy je zaujímavé pozrieť sa na pridanú hodnotu stážistov\u002Ftiek, s ktorou ste úplne neplánovali – môžu prísť s nápadmi či riešeniami, na ktoré ste ani nemysleli, a ktoré môžu posunúť vašu organizáciu v danej oblasti alebo vo všeobecnosti ďalej – môžete sa pozerať na ich zručnosti cez klasický manažment zdrojov a nechať sa prekvapiť\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Líderstvo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Snahu prinášať zmeny a chopiť sa vedenia projektov treba vždy podporiť a oceniť. Ak je organizácia takto nastavená voči svojim zamestnancom, je to skvelé. V prípade stážistov\u002Ftiek treba byť však opatrný, a to najmä v dvoch oblastiach:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stážisti\u002Fky nie vždy vedia odhadnúť, či daný projekt alebo úlohu zvládnu lídovať – niekedy si môžu zobrať príliš veľa na seba a tým utrpia aj výstupy stáže a samotní\u002Fé stážisti\u002Fky si neodnesú úplne pozitívne skúsenosti (ale aj takáto skúsenosť im vie dať veľa, akurát nie je optimálnou ani pre jednu stranu). Ako riešenie sa ponúka: a) nechať ich lídovať projekty, ktoré majú potenciál priniesť pozitívnu zmenu pre organizáciu alebo niektoré jej aspekty, ale pri ich nenaplnení nedôjde k spomaleniu iných projektov\u002Fprocesov organizácie; b) pravidelný reporting; c) dedikovaný mentor (toho odporúčame mať v každom prípade)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Stážisti\u002Ftky lídujú projekt nie úplne tým smerom, akým by organizácia chcela. Tu sa ponúkajú rovnaké riešenie ako v prvom prípade + čo najdôslednejšie je nastavenie očakávaní\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>V skratke:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stážistom\u002Ftkám je dobré nechať priestor pre nápady a ich testovanie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pri lídovaní projektov\u002Fväčších úloh je potrebné poskytnúť podporu a nastaviť pravidelný reporting a mentoring, aby daný projekt šiel žiadaným smerom a aby bol zaistený rast stážistov\u002Ftiek\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Samostatnosť vs. vyzretosť\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Môže sa stať, že stážisti\u002Ftky budú chcieť pracovať sami\u002Fy bez dohľadu, na konkrétnej úlohe. Takéto nastavenie nie je úplne optimálne, ale je to legitímna požiadavka – to však neznamená, že sa jej musí vyhovieť\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Tu je nevyhnutné spraviť kompromis – organizácia potrebuje mať istotu, že daná úloha\u002Fprojekt ide správnym smerom a na čas – minimálne je potrebné zaviesť pravidelný reporting, stretávanie s mentorom ale aj školenia na best practices\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ak takúto požiadavku vysloví stážista\u002Fka, je potrebné jej porozumieť. Vo väčšine prípadov odmieta mikromanažment, ale s mentorovaním je ok, s čím sa dá pracovať\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ponechanie voľnej ruky je veľký risk, ktorý sa nemusí vyplatiť, čiže komunikácia a porozumenie je kľúčom ku kompromisu v takejto situácii\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Spoznanie pracovného kolektívu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Celkovú skúsenosť zo stáže tvorí najmä firemná kultúra a prístup k zamestnancom\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Do akej miery majú príležitosť stážisti\u002Ftky naviazať vzťahy s kolegami\u002Fkolegyňami je preto pre celkovú skúsenosť zo stáže veľmi dôležitá otázka\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Stážisti\u002Ftky by mali byť aspoň do určitej miery (najlepšie do veľkej miery) vystavení\u002Fé firemnej kultúre a možnostiam spoznať kolegov, profesionálov v danej oblasti a seniornému leadershipu – veľmi to obohatí ich skúsenosť a nadviazanie takéhoto kontaktu, ktorý im vie priblížiť, aké má mladý človek možnosti v danej oblasti na Slovensku, hrá veľkú rolu v tom, ako zvažujú návrat na Slovensko a potencionálne rovno návrat do danej organizácie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Všeobecne by stážisti\u002Ftky nemali byť zavretí\u002Fé s jedným tímom a odrezaní od ostatných a toho, čo sa deje v organizácii\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ak to v žiadnom prípade nie je z nejakého dôvodu možné a stážisti\u002Ftky nemôžu sedieť so svojim tímom, tak sa ich treba snažiť minimálne pozývať na všetky dôležité mítingy, aby mali pocit, že sú súčasťou tímu a majú priestor sa od skúsenejších kolegov a kolegýň učiť\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch1>\u003Cstrong>Priebeh stáže a jej vyhodnotenie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Organizačná kultúra a vedenie organizácie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pre stážistov\u002Ftky je obrovskou pridanou hodnotou spoznať sa osobne s vedením organizácie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je v záujme organizácie, aby si ich podchytili aj tým, že sa im pokúsia umožniť porozumieť organizácii a jej fungovaniu cez kontakt s jej vedením\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Môže to slúžiť ako motivačný faktor pre návrat do organizácie po štúdiu\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Okrem osobného spoznania sa je tiež dôležité spraviť úvodné predstavenie organizácie a jej aktivít, resp. poskytnúť tieto materiály\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Náplň práce v širšom kontexte organizácie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organizácia môže v tomto prípade potenciálne vytvoriť veľký záujem a entuziazmus u stážistov\u002Ftiek cez to, že si vedenie vyhradí relatívne malé množstvo času, aby vysvetlilo prepojenie medzi cieľmi organizácie a konkrétnymi výstupmi na ktorých pracuje stážista\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pre stážistov\u002Ftky je veľmi zaujímavé a motivujúce vedieť, že ich práca reálne prispieva k cieľom organizácie a je dôležitá\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mal by im byť teda venovaný takýto čas na priblíženie cieľov organizácie\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Účasť na meetingoch\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Odporúčame zobrať stážistov\u002Ftky na všetky mítingy, ktoré sa týkajú ich práce, ale aj širšieho fungovania organizácie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Okrem toho, že tieto stretnutia, ktoré mnohí považujú za nudné, stážistov\u002Ftky bavia a sú pre nich zaujímavým náhľadom do fungovania organizácie, si takto vedia lepšie navnímať kultúru organizácie a získať cenné skúseností o jej chode\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ak organizácia považuje informácie na niektorých stretnutiach za dôverné, tak namiesto nepozvania stážistov\u002Ftiek je lepšie s nimi podpísať dohodu o mlčanlivosti (NDA) a zavolať ich na stretnutie\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Pravidelný feedback\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je dôležité predísť akémukoľvek nedorozumeniu a nastaviť si očakávania pri spätnej väzbe a porozumieť pohľad stážistov\u002Ftiek na túto tému a jej preferencie – potom nájsť kompromis medzi nastavením organizácie a ich preferenciami\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Všeobecne pravidelná spätná väzba prispieva k rastu stážistov\u002Ftiek viac ako len spätná väzba na konci stáže a navyše pomáha nasmerovať ich energiu správnym smerom, nech nezabíjajú svoj čas ani čas organizácie na niečom, čo nie je nutné robiť\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Nastavenie pravidelnej spätnej väzby je na mentorovi\u002Fke a stážistoch\u002Ftkách, nemala by byť nastavená len top-down\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Úprimnosť a špecifickosť spätnej väzby\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Feedback dávame preto, aby sme človeku pomohli rásť\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pre to musí byť úprimný a konkrétny, jednoduchá pochvala za prácu nestačí a neumožní človeku posunúť sa ďalej\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Nesmiete sa báť byť kritickí, práveže to od vás očakávajú\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ste možno jeden z ich prvých zamestnávateľov, čiže spätná väzba z vašej strany pre nich znamená veľmi veľa v tomto životnom období\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Neberte ju na ľahkú váhu a nájdite si čas na spätnú väzbu\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Nikdy však nezaškodí spýtať sa stážistov\u002Ftiek, aký typ spätnej väzby by preferovali – nie každý chce mať priateľský „pokec“ o jeho dvojmesačnom pôsobení v organizácii (čo je asi preferovaná forma), sú stážisti\u002Ftky, ktorí\u002Fé chcú mať veľmi štruktúrovaný feedback – nezaškodí sa teda spýtať\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Forma podania spätnej väzby\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Môžete zvoliť akúkoľvek formu spätnej väzby, ale mali by ste ju zvoliť na základe dovtedajších interakcií so stážistami\u002Ftkami. Ak máte veľmi otvorený a priamy vzťah, zvoliť si odmeraný profesionálny prístup nie je vhodné\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Na základe feedbackov vieme, že best practice je vytvoriť priateľskú atmosféru a rozmýšľať nad feedbackom ako nad spôsobom, ako pomôcť mladému človeku posunúť sa ďalej a získať informácie o sebe, ktoré by bežne nezískal\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Komunikovať so stážistami\u002Ftkami, spýtať sa ich akú formu preferujú, musí sa však jednať o konštruktívny feedback – neexistuje totiž najlepšia forma na všetky situácie\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Spätná väzba na konci stáže\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Rekapitulácia na konci stáže je veľmi dôležitá pre vyzdvihnutie práce počas celej stáže – silné a slabé stránky sa najlepšie ukážu počas nej, takisto ako schopnosť stážistov\u002Ftiek vyhodnocovať a meniť svoj prístup\u002Fpohľady na základe pravidelnej spätnej väzby či rád\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je to aj skvelý priestor na spätnú väzbu zo strany stážistov\u002Ftiek voči organizácii a možno aj mentorovi\u002Fke – organizácie veľmi benefitujú z takejto spätnej väzby a vedia potom stáže lepšie nastaviť ako aj vnímať určité aspekty organizácie sviežim pohľadom\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je to aj skvelý spôsob ako prehĺbiť vytvorené spojenie so stážistami\u002Ftkami a zistiť, či majú záujem pokračovať v spolupráci na diaľku alebo či majú záujem o full-time ponuku po škole\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Feedback na organizáciu\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Napriek svojej neskúsenosti, vedia byť stážisti\u002Ftky prínosní\u002Fé pre organizáciu nielen tým, že pomôžu s exekutívou, ale aj čerstvým, nezaťaženým pohľadom na fungovanie firmy. Odporúčame tímlídrovi nájsť si čas a vypočuť si ich postrehy s otvorenou mysľou – možno tam nájde inšpiráciu\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Tretí pohľad by mal byť vždy vítaný obzvlášť ak ide o ľudí so zahraničnou skúsenosťou a trochu odlišným pohľadom na riešenie vecí\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Samozrejme sú tam aj limity a nesúhlas tímlidra je pochopiteľný v prípade, že sa stážisti\u002Ftky snažia mať stretnutie o svojich postrehoch každý deň, namiesto plnenia svojich úloh\u002Fpráce na svojom projekte\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Výsledky práce\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ako pre každého, aj pre stážistov\u002Ftky je veľmi dôležité vidieť výsledky svojej práce\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mnohokrát však pracujú na projektoch, ktoré s ich stážou nekončia alebo sa výsledky ich práce dostavia až neskôr – je preto dôležité ich o nich informovať aj keď už nie ste s nimi fyzicky v kontakte – dá im to podstatnú konfirmáciu svojej pridanej hodnoty, čo je veľmi dôležité v ich rozvojom štádiu, alebo v prípade negatívnej spätnej väzby im to dá dáta na to, aby sa vedeli zlepšiť a posunúť ďalej\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Je dôležité s nimi udržiavať spojenie ak má organizácia záujem o nich ako budúcich zamestnancov\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Odporúčame, aby si tímlíder a stážisti\u002Ftky naplánovali rozhovor nejaký čas po skončení stáže, kde tímlíder môže informovať o tom, ako vyzerajú výsledky ich niekoľko mesačnej práce (ktoré sa mali objaviť až po stáži)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n","V našom LEAF programe pre Slovákov v zahraničí (SPAP – Slovak Professionals Abroad Program) a prostredníctvom online platformy GROWNi.sk sa snažíme nielen vytvo...",{"id":39,"name":40,"bio":41},"growni-blogger","GROWNi blogger","Oficiálny blog GROWNi.sk","published","public",13,"2020-06-10T08:33:16.000Z","2025-11-27T10:27:01.549Z",[48,66],{"id":49,"slug":50,"title":51,"content":52,"excerpt":53,"status":42,"isFeatured":6,"tags":54,"author":58,"featuredImage":61,"publishedAt":62,"createdAt":64,"updatedAt":65,"createdById":59,"updatedById":59,"visibility":43},"My4hZh8mRV91QrjJIXuE","growni-ai-totalna-pecka","Growni AI: Hlasový asistent a kouč sebarozvoja cez ChatGPT","Pracujem na Growni AI a nechápem, nič také som nezažil. Čo sa vlastne stalo? Braňo z Leafu mi niekedy rozpráva, že: Growni má poslanie prepájať. Profily sú dôležité. Všetko začína sebapoznaním. Počúvam ho, ale často to vidím viac ako vzdialený sen. Ako vážne? Hlasový agent pre profil a matchmaking Ráno napísal správu: \"Jozo cau, otazka: ako vizia, bolo by dobre mat agenta\u002F voice interface … na vyplnenie profilu a na matchmaking ludi k prilezitostiam (napr k mentorovi)?\" Prvý pocit, pekná blbosť. Poobede - no dobre, skúsme to. AI hlas nudný a pomalý, ale nejako to ide. Občas nerozumie, niečo pomotá. Ale zrazu mi to samo otvorilo profil, diktujem zmeny a vidím ako sa to mení... Na tom niečo je. Profili sú nuda. Môžme si pokecať o mne? Hm ... Máš môj profil. Moje sebapoznanie. Vieš mi odporučiť mentora, mentee, job. Vieš mi dať intro - prečo je tento človek pre mňa vhodná partia? Wau. ! Voice API od OpenAI stojí 30centov na minútu. Pravidlá sú 2 EUR na používateľa na deň na Growni účet. Posledné 3 minúty zobrazí varovanie. Ak detekuje zneužitie, na pár dní sa sám zablokuje. Kouč sebapoznania Teraz idem do sebapoznania, klikám na pokecaj s AI. Už som aj zabudol, že to tam bolo. Otvára mi ChatGPT 5.2 a analyzuje moje výsledky. Čítam a nechápem. Nič tak cool som v živote nevytváral. Ani o sebe nečítal. Vyskúšajte si to. Mikrofón pre pokec. ChatGPT v sebapoznaní. Nezabudnite si predtým vyplniť zopár testov. ! ChatGPT vyžaduje aspoň bezplatný účet a prihlásenie. Model podľa vášho výberu a zadarmo, resp. v rámci vášho ChatGPT predplatného. Feedback a priestor pre nové nápady Vždy, keď niečo nové prinesieme, otvoria sa nové možnosti. Môže byť vypĺňanie testov cez voice pokec? Niečo ako rozvojový kouč kedykoľvek po ruke? Aj zajtra je deň. A neviem sa dočkať. Na feedback. Na nové nápady. Na pocit, že nechápem a teším sa. Nie len pre mňa, ale pre všetkých v Leafo-Growni komunite. Montreal vyhral nad Colorado, Slafkovský #20 strelil gól. Dobrú noc.","Nový AI voice chat a AI sebapoznanie sú svetové",[55,56,57],"ai","sebapoznanie","profil",{"id":59,"name":60},"owlkir2lYpdTcrB3ZmE7K8ZfxVl1","Jozo Kovac","https:\u002F\u002Ffirebasestorage.googleapis.com\u002Fv0\u002Fb\u002Fleafonlineplatform.appspot.com\u002Fo\u002Fblogs%2Fcovers%2F2d1dd277-7ed0-4917-88d0-1800c3db8ddd.png?alt=media&token=9b7b14f4-81ba-4dda-8b10-2cf9ad24f833",{"seconds":63,"nanoseconds":4},1769730829,{"seconds":4,"nanoseconds":4},{"seconds":4,"nanoseconds":4},{"id":67,"slug":68,"title":69,"content":70,"excerpt":71,"status":42,"isFeatured":6,"tags":72,"author":73,"featuredImage":74,"publishedAt":75,"createdAt":77,"updatedAt":78,"createdById":39,"updatedById":39,"visibility":43},"59kx6LsR8LlUiiNZEzkm","daruj-nam-svoje-2-z-dane","Daruj nám svoje 2% z dane","Aj príspevky z 2% (3%) z dane nám umožnia realizovať aktivity, ktoré pomáhajú jednotlivcom a celej krajine. Spolu tak budujeme lepšie Slovensko. Ďakujeme, že v tom môžeme byť spolu. GROWNi je vyústením 9 rokov práce organizácie LEAF . “Bol by som rád, keby pred 20 rokmi GROWNi existovalo, a niekto by ma vedel postrčiť, nasmerovať.” Marián Jazbec AKO POSTUPOVAŤ PRI DAROVANÍ 2% (3%) Z DANE Zamestnanec 1. Do 15. februára požiadaj zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania zaplatených preddavkov na daň a o vystavenie Potvrdenia o zaplatení dane z príjmov zo závislej činnosti. (pdf) 2. Vyplň tlačivo  Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby . (pdf) 3. Ak si v predchádzajúcom roku odpracoval dobrovoľnícky, minimálne 40 hodín, môžeš nám poukázať až 3% z dane . Na poukázanie 3% z dane je potrebné doložiť Potvrdenie\u002Fpotvrdenia o dobrovoľníckej činnosti , ktoré ti vystaví organizácia\u002Forganizácie, pre ktorú\u002Fé si dobrovoľnícku činnosť vykonával. 40 hodín nemusí byť odpracovaných v prospech iba jednej organizácie, tieto hodiny sa môžu kumulovať od rôznych organizácií. 4. Do 30. apríla doruč vyššie uvedené tlačivá poštou (alebo osobne) na ľubovoľný daňový úrad. ( adresu nájdeš tu ) Fyzická osoba 1. Vyplň v Daňovom priznaní pre fyzické osoby kolónky na poukázanie 2% (3%) z dane z príjmu. 2. Na poukázanie 3% z dane je potrebné doložiť Potvrdenie\u002Fpotvrdenia o dobrovoľníckej činnosti , ktoré ti vystaví organizácia\u002Forganizácie, pre ktorú\u002Fé si dobrovoľnícku činnosť vykonával. Potvrdenie o dobrovoľníckej činnosti je nutné priložiť k daňovému priznaniu . 3. Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie predchádzajúceho roku je fyzická osoba povinná podať v lehote do 31. marca (alebo v predĺženom termíne) buď osobne, poštou na daňový úrad príslušný podľa tvojho trvalého pobytu alebo elektronicky (dávaj si pozor na to, či sa ťa netýka povinná elektronická komunikácia s Finančnou správou SR). V tejto lehote je daňovník povinný daň z príjmov aj zaplatiť. Právnická osoba 1. Vyplň v Daňovom priznaní pre právnické osoby kolónky na poukázanie 1% alebo 2% z dane z príjmu. 2. Lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov právnických osôb za zdaňovacie obdobie roka uplynie 31. marca (alebo v predĺženom termíne) a v tejto lehote je povinnosť daň aj zaplatiť. Potrebné údaje: IČO: 42 264 723 Obchodné meno: LEAF Právna forma: občianske združenie Sídlo: Krajinská cesta 32, 921 01 Piešťany AKO NÁM EŠTE MÔŽEŠ POMÔCŤ? Zdieľaj, prosím, našu stránku s priateľmi. Ak vieš o organizácii, ktorej by sme mohli poslať žiadosť na 2% z dane, napíš nám o nej na info@growni.sk . ĎAKUJEME","Aj príspevky z 2 % (3%) z dane nám umožnia realizovať aktivity, ktoré pomáhajú jednotlivcom a celej krajine. Spolu tak budujeme lepšie Slovensko. Ďakujeme, že v...",[],{"id":39,"name":40},"https:\u002F\u002Fblog.growni.sk\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2percenta-stvorec2.jpg",{"seconds":76,"nanoseconds":4},1676551242,{"seconds":4,"nanoseconds":4},{"seconds":4,"nanoseconds":4}]